Thẻ: tuyển dụng

Các Doanh Nghiệp Tỉnh Bình Dương Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Những năm gần đây, thị trường việc làm Bình Dương đang dối diện với khá nhiều khó khăn khi vấn đề tuyển dụng nhân sự không thuận lợi, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh nhưng không tuyển dụng được nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm.

Ước tính trên địa bàn tỉnh Bình Dương có khoảng hơn 13.000 doanh nghiệp, trong đó số người lao động lên đến hơn 900.000 lao động, hơn 50% là người lao động đến từ các tỉnh thành khác.

 Khó tuyển dụng lao động

Chia sẻ về vấn đề này, nhân viên nhân sự của một trong những doanh nghiệp tại Bình Dương cho biết, vì quá trình hợp tác phát triển kinh tế đang ngày càng gia tăng mà nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao khá khó khăn. Đến nay doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa bài toán nhân sự này.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khoảng hơn 150 lao động nhưng vẫn không đáp ứng đủ chỉ tiêu đề ra. Thậm chí tuyển dụng lao động phổ thông cũng không còn dễ dàng như trước, nhất là nhóm lao động trẻ.

Sau kì nghỉ Lễ, nhiều nhân viên quyết định làm việc tại quê nhà nên đã nghỉ việc tại các khu công nghiệp, chế xuất,…gây ảnh hưởng đến quá trình hoạt động kinh doanh và thực hiện các dự án. Một phần khi làm việc tại các doanh nghiệp tại Bình Dương, người lao động chưa hoàn toàn yên tâm và hài lòng với mức thu nhập cơ bản. Trung bình mỗi người lao động sẽ có mức lương trên dưới 5 triệu đồng/ 1 tháng nếu làm việc chăm chỉ, làm tăng ca,..mức thu nhập này không đủ để họ trang trải cuộc sống sinh hoạt, chăm lo con cái và gửi tiền về quê. Nhiều người lao động quyết định làm việc gần quê đề giảm bớt gánh nặng chi phí vận chuyển, phương tiện, nhà trọ,…

Có thể nói, thị trường việc làm Bình Dương đã không còn là một trong những khu vực thu hút nhiều nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, nhất là trong giai đoạn nền kinh tế gặp nhiều khó khăn.

Một công nhân chia sẻ sẽ sớm về quê làm việc, ở đó công việc cũng tương đối ổn định, một số công ty đang mở rộng đầu tư nên tuyển dụng nhiều công nhân, con cái được sống gần cha mẹ nên đỡ lo lắng nhiều hơn.

Cần xây dựng chiến lược thu hút nguồn nhân lực

 Để giải quyết bài toán nhân sự trong thời gian tới, tỉnh Bình Dương phải cân đối lại các chính sách cũng như quyền lợi cho người lao động. Ổn định mức lương cho phù hợp, quan tâm đến đời sống của người lao động là một trong những giải pháp giúp người lao động có thể yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể hỗ trợ giúp đỡ cho con cái người lao động được học ở những trường công lập tốt nhất để họ bớt gánh nặng phần nào. Với những chính sách hấp dẫn như vậy, quá trình tuyển dụng nhân sự sẽ trở nên dễ dàng hơn, không những thu hút nhiều nhân sự giỏi mà sẽ giữ chân nguồn nhân sự có sẵn tại.

Thị trường việc làm Bình Dương khá đa dạng ngành nghề, rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau đang tuyển dụng với vị trí từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ, chuyên môn. Tỉnh Bình Dương luôn có sự đầu tư kỹ lưỡng vào các chính sách dành cho người lao động, nhất là nhóm lao động ngoại tỉnh để họ có thêm động lực làm việc có hiệu quả. Ngoài ra, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương cũng phối hợp với các doanh nghiệp nhằm chăm lo cho đời sống của người lao động, hỗ trợ chi phí sinh hoạt cũng như những phúc lợi xã hội.

Trong tương lai gần, tỉnh Bình Dương muốn hướng đến một khu vực kinh tế trọng điểm trên cả nước, chính vì vậy nguồn nhân lực có tay nghề cao, chuyên môn giỏi là vô cùng quan trọng. Đầu tư giáo dục vào các trường đại học, cao đẳng sẽ giúp đào tạo ra số lượng sinh viên giỏi và đáp ứng tốt yêu cầu làm việc từ các doanh nghiệp.5

Doanh Nghiệp Tỉnh Bình Dương Khó Tuyển Dụng Lao Động Phổ Thông

Theo kết quả điều tra từ Trung tâm giới thiệu và tư vấn việc làm Bình Dương, thời gian gần đây nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp có xu hướng tăng cao. Tính toàn tỉnh có hơn 8.000 doanh nghiệp, số lượng tuyển dụng lao động lên đến gần 120.000 người. Ước tính 70% trong đó là nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, chiếm số còn lại là lao động có chuyên môn, kỹ thuật cao chiếm khoảng 30%.

Tại sàn giao dịch và giới thiệu việc làm Bình Dương mới nhất, có khoảng hơn 8.500 doanh nghiệp tham gia, nhiều doanh nghiệp tham gia tư vấn trực tiếp, số còn lại thông qua tư vấn trực tuyến.

Với nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, nhóm lao động phổ thông 70% và lao động chuyên môn 30%, các doanh nghiệp tỉnh Bình Dương có thể sẽ gặp nhiều khó khăn trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn người lao động. Phần lớn người lao động đang có xu hướng dần ổn định việc làm, ít có tình trạng nhảy việc như các năm trước nên việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là một bài toán khó.

Tham gia vào sàn giao dịch việc làm Bình Dương đợt này, có khoảng 50.000 người lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp với chuyên môn và năng lực của mình. Tuy nhiên, sau quá trình phỏng vấn và tuyển chọn của doanh nghiệp, chỉ có hơn 30.000 người lao động được ứng tuyển thành công vào các vị trí có sẵn. Số người lao động còn lại chưa nhận được việc làm vì chênh lệch giữa trình độ học vấn so với những yêu cầu đặt ra từ các nhà tuyển dụng.

Để hỗ trợ cho việc gia tăng sản xuất, mở rộng quy mô kinh doanh, các doanh nghiệp hiện đang cần số lượng lớn người lao động để không bị gián đoạn các quy trình làm việc. Nhiều doanh nghiệp khó khăn nhiều hơn khi số lượng nhân viên nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng, số nhân viên bị sai thải lên đến gần 5.000 người. Điều này khiến cho nguồn nhân lực hiện có không đủ để mở rộng cho nhu cầu kinh doanh của các doanh nghiệp trong thời gian tới.

Đứng trước thực trạng khó tuyển dụng lao động này, Ban lãnh đạo Trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm Bình Dương đã chia sẻ, phần lớn người lao động hiện nay đều được qua các trường lớp đào tạo, số lượng người lao động phổ thông ngày càng ít đi so với cùng kỳ năm trước. Phần lớn các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông nữ nhiều hơn, độ tuổi được quy định dưới 35 nên làm hạn chế số lượng người lao động tìm việc làm. Người lao động đến trung tâm tìm việc làm Bình Dương đều mong muốn có được công việc phù hợp với chuyên môn và trình độ đào tạo của mình, tuy nhiên số lượng người lao động tìm được việc làm chỉ chiếm hơn ½.

Bên cạnh những khó khăn về số lượng tuyển dụng, các doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa hoàn toàn đáp ứng được những nhu cầu cơ bản về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động. Hiện nay các doanh nghiệp đang gia tăng tuyển dụng người lao động có trình độ ngoại ngữ như Tiếng Nhật, Tiếng Hoa, người lao động phải sử dụng ngôn ngữ thành thạo, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng viết phải chuyên nghiệp. Với yêu cầu công việc cao và cường độ làm việc khó khăn, mức thu nhập và đãi ngộ chưa thực sự tốt đã gây cản trở cho quá trình tuyển dụng.

Chỉ xét riêng về trình độ ngoại ngữ, người lao động ở nước ta vẫn chưa có sự đầu tư nghiêm túc vào kỹ năng này. Trong quá trình phỏng vấn, đa số người lao động còn yếu về kỹ năng giao tiếp, thiếu vốn từ vựng và chưa từng tham gia vào các lớp luyện thi,…Đó được xem là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc tuyển dụng khó khăn ở các doanh nghiệp, khi yêu cầu từ các doanh nghiệp và trình độ chuyên môn của ứng viên tìm việc làm còn nhiều bấp cập, chưa có sự đồng nhất.

 

Navigation