Chuyên mục: Việc Làm

Tỉnh Bình Dương Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Tuyển Dụng Nhân Sự

Theo kết quả thống kê việc làm Bình Dương có khoảng gần 500 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới, chỉ tiêu tuyển dụng hơn 45.000 lao động. Do nhu cầu mở rộng quy mô, các doanh nghiệp không đủ nhân sự để phục vụ cho yêu cầu kinh doanh, sản xuất, chính vì vậy việc tuyển dụng trở nên cần thiết và cấp bách. Nhiều doanh nghiệp thiếu số lượng lớn nhân sự nên gia tăng chỉ tiêu tuyển dụng lên đến hơn 2.000 lao động, vì vậy người lao động có nhiều cơ hội tìm việc mới với những vị trí phù hợp với chuyên môn và năng lực của mình.

Theo dõi các website việc làm Bình Dương sau đây để tìm kiếm việc làm:

Để giúp đỡ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng đủ chỉ tiêu cũng như thu hút người lao động có tay nghề cao, Ban lãnh đạo nhà nước đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm Bình Dương, tạo điều kiện để người lao động gặp gỡ và trao đổi với các doanh nghiệp. Trong thời gian tới, tỉnh Bình Dương sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm đến các ứng viên, giúp cho họ tìm việc làm một cách nhanh chóng và phù hợp với chuyên môn. Ngoài ra, các doanh nghiệp còn tiến hành tuyển dụng lao động nhập cư, lao động tỉnh với nhiều chế độ đãi ngộ khá tốt.

Trong quý I/ 2018, chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự mới của các doanh nghiệp tỉnh Bình Dương là hơn 20.000 lao động, trong số đó lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao nhất hơn 75%, còn lại là các vị trí lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm,…Các nhóm ngành kinh tế, viễn thông, dệt may, cơ khí, vận tải, thực phẩm,…còn trống hàng ngàn vị trí mới, khá phù hợp với các sinh viên mới ra trường đang tìm việc làm. Nhiều doanh nghiệp cần số lượng lớn lao động phổ thông để phục vụ cho nhu cầu sản xuất, làm hàng hóa, kiểm hàng như đồ gỗ, giày da, may mặc,…số lượng tuyển dụng có thể lên đến 3.000 lao động/ doanh nghiệp.

Cuối năm 2017, tỉnh Bình Dương đã dự đoán về tình hình nhân sự đầu năm 2018 và kịp thời đề ra những giải pháp cho các vấn đề trước mắt. Các doanh nghiệp đều xác định nhu cầu mở rộng quy mô, gia tăng sản xuất nên tập trung vào các chương trình tư vấn tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến để thu hút sự quan tâm của người lao động.

Hiện nay, các doanh nghiệp đều sử dụng tài khoản trên các trang web cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm kiếm ứng viên nhanh chóng hơn. Bên cạnh đó, các hệ thống tin tức tuyển dụng nhân sự cũng được tuyên truyền tại các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn tỉnh giúp cho sinh viên tìm việc làm bán thời gian hoặc làm cộng tác viên kiếm thêm thu nhập. Hình thức tuyển dụng nhân sự thông qua tờ rơi hay đăng tin tuyển dụng thông qua mạng xã hội facebook, zalo, instagram,…cũng phần nào tìm kiếm được người lao động đang có nhu cầu tìm việc. Các trang tìm việc làm, cổng thông tin sinh viên, sàn giao dịch việc làm cũng là những sự lựa chọn tốt để các doanh nghiệp gặp gỡ và trao đổi thông tin tuyển dụng, yêu cầu và đãi ngộ dành cho người lao động. Các ứng viên them gia vào các diễn đàn tư vấn việc làm Bình Dương có thể dễ dàng tìm thấy vị trí phù hợp với chuyên ngành, năng lực và sở thích của bản thân, mức lương và những phúc lợi xã hội các doanh nghiệp đưa ra cũng ngày càng trở nên hấp dẫn.

Bằng rất nhiều phương thức hỗ trợ và đẩy mạnh việc tuyển dụng, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương đã phối hợp rất chặt chẽ với các chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để việc khai thác, đầu tư sản xuất trở nên đa dạng và phong phú hơn. Nguồn nhân lực được xem là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để giúp các doanh nghiệp phát triển và ổn định tình hình kinh doanh, chính vì vậy để có một nguồn nhân lực tay nghề giỏi và có tinh thần trách nhiệm, các doanh nghiệp cần đầu tư và quan tâm sát sao đến đời sống và nhu cầu của người lao động.

Sinh Viên Bình Dương Và Cơ Hội Việc Làm Đến Từ Ngoại Ngữ

Ngoại ngữ giúp gia tăng cơ hội việc làm

Ngoại ngữ từ lâu đã trở thành vốn kiến thức không thể thiếu đối với các sinh viên Đại học, Cao đẳng. Ngoại ngữ còn là một trong những yếu tố quan trọng để giúp các bạn sinh viên có nhiều cơ hội việc làm tốt sau khi tốt nghiệp.

Tại một buổi định hướng việc làm dành cho học sinh Trung học phổ thông tại tỉnh Bình Dương, các em học sinh đều có những nguyện vọng về ngành nghề và nhóm ngành đang rất thu hút nhân sự trong thị trường lao động. Các chuyên gia tư vấn, định hướng nghề nghiệp chia sẻ, có nhiều em thích trở thành hướng dẫn viên du lịch quốc tế trong tương lai, tuy nhiên để trở thành hướng dẫn viên giỏi không chỉ cần có vốn kiến thức kinh tế – xã hội, địa lý, kỹ năng chuyên môn thành thạo mà cần phải trau dồi ngoại ngữ thật tốt để có thể truyền đạt thông tin với khách du lịch quốc tế. Hiện nay, các ứng viên tìm việc làm tại các công ty lữ hành, du lịch đa số đều biết thêm ít nhất một ngoại ngữ, yếu tố này vừa giúp họ gia tăng cơ hội việc làm cũng như tăng thêm sự tự tin trong giao tiếp hằng ngày.

Trung tâm dự báo nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương cho biết, nếu các sinh viên có vốn ngoại ngữ tốt sẽ là lợi thế để cạnh tranh với nhiều ứng viên khác. Trong thời gian các em học Đại học, Cao đẳng cũng nên tranh thủ trau dồi thêm kiến thức về ngoại ngữ bằng cách tham gia học các lớp giao tiếp, các câu lạc bộ luyện speaking với người nước ngoài. Hiện nay ngôn ngữ anh là ngôn ngữ phổ biến, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp hợp tác với Trung Quốc, Nhật Bản,…cũng đang có tiềm năng phát triển rất lớn. Chính vì vậy ngoài tiếng anh, các em có thể chọn học ngôn ngữ Trung, ngôn ngữ Nhật hoặc những ngôn ngữ ít người học để được ưu tiên hơn khi tìm việc làm.

Ngoại ngữ cần thiết cho nhiều nhóm ngành

Hiện nay ngoại ngữ đã trở nên phổ biến khi trở thành một trong những môn chính của khối thi Đại học. Ngoài khối ngành ngoại ngữ từ D1 đến D6 với ba môn chính là Toán – Văn – Ngoại ngữ, gần đây còn có khối A1 với ba môn Toán – Vật Lý – Tiếng Anh, một số khối khác là sự kết hợp giữa các môn xã hội và ngoại ngữ. Nếu các em học sinh Trung học phổ thông cố gắng rèn luyện kỹ năng tiếng Anh từ những năm đầu cấp 3 sẽ có nền tảng tốt và dễ dàng chọn lựa khối ngành để thi tuyển.

Có thể nói ngoại ngữ là một trong những kỹ năng dẫn dắt các em đến con đường tương lai rộng mở hơn. Các nhà tuyển dụng nhân sự đều rất trọng dụng những ứng viên có ngoại ngữ tốt, điều này sẽ giúp ích cho việc mở rộng hợp tác kinh doanh của doanh nghiệp trong tương lai.

 

Sinh Viên Tỉnh Bình Dương Rèn Luyện Và Cải Thiện Kỹ Năng Mềm

Đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì vấn đề xin việc làm luôn được quan tâm hàng đầu. Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và có được một công việc triển vọng trong tương lai đòi hỏi sinh viên không chỉ có kiến thức chuyên môn, tác phong công nghiệp mà phải rèn luyện các kỹ năng mềm và hành vi ứng xử. Có thể nói kỹ năng mềm là một trong những yếu tố quan trọng giúp các nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực, phẩm chất của mỗi sinh viên.

Tầm quan trọng của kỹ năng mềm

Theo kết quả khảo sát tại các doanh nghiệp tỉnh Bình Dương, trong quá trình tuyển dụng nhân sự các doanh nghiệp không đặt nặng vấn đề bằng cấp của các ứng viên tìm việc. Điều quan trọng là các ứng viên có thể hiện được khả năng giao tiếp, ứng xử trong công việc hay không.

Thông qua các buổi hội thảo chuyên đề tìm việc làm dành cho sinh viên tại tỉnh Bình Dương, các chuyên gia nhân sự nhận định rằng hiện nay kỹ năng mềm của sinh viên nước ta cần phải trau dồi và học hỏi thêm mới có thể thích nghi và hòa nhập với môi trường của doanh nghiệp. Một trong những kỹ năng mềm sinh viên thiếu nhiều nhất là kỹ năng giao tiếp, điều này được thể hiện qua việc phỏng vấn hay làm việc nhóm,…

Có hơn 35% các doanh nghiệp quan tâm đến các kỹ năng mềm của sinh viên, nếu các sinh viên thiếu kiến thức về kỹ năng mềm sẽ dễ dàng mất cơ hội có được việc làm tốt. Chính vì vậy, khi còn ngồi trên ghế nhà trường, các bạn sinh viên cần phải nhanh chóng bổ sung các kỹ năng còn thiếu để quá trình tìm việc làm trở nên thuận lợi hơn.

Các chuyên viên nhân sự đến từ các tập đoàn lớn tại tỉnh Bình Dương cho biết, họ luôn đánh giá một ứng viên có năng lực thông qua kỹ năng ứng xử, giao tiếp trong quá trình phỏng vấn. Nếu sinh viên tỏ ra lúng túng, không thể hiện được bài phỏng vấn một cách ngắn gọn, xúc tích, ngôn ngữ kém văn minh sẽ gây ấn tượng không tốt với các nhà tuyển dụng.

Sinh viên cần tự mình nỗ lực

 Để cải thiện khả năng giao tiếp với mọi người, các bạn sinh viên cần phải trau dồi kiến thức cũng như tìm hiểu thông tin từ xã hội, giáo dục, thị trường,.. Thay vì dành quá nhiều thời gian cho mạng xã hội, game, chúng ta có thể tìm đọc những bài báo có ích và cập nhật những thông tin có liên quan đến chuyên ngành, việc làm sau này, có như vậy chúng ta sẽ không trở nên lúng túng khi trò chuyện với người khác.

Trong quá trình phỏng vấn xin việc làm, các bạn sinh viên phải thể hiện tốt năng lực và phẩm chất của bản thân mới có thể cạnh tranh được với rất nhiều ứng viên tìm việc làm khác, chưa kể nhiều ứng viên đã có kinh nghiệm và kỹ năng thành thạo. Bản thân mỗi sinh viên cần phải hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của chính mình từ đó rèn luyện và khắc phục chúng.

Tùy theo lĩnh vực mà các bạn theo đuổi, các bạn phải có những trải nghiệm riêng và làm nổi bật lên những phẩm chất cá nhân phù hợp với tính chất của công việc đó, có như vậy các bạn mới có thể ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng. Các bạn có thể tham gia vào những hoạt động sinh viên từ năm 2, 3 để cải thiện kỹ năng giao tiếp, phát triển ngôn ngữ và gia tăng sự linh hoạt, nhạy bén trong ứng xử. Đây là những kiến thức vô cùng quan trọng giúp cho các bạn sinh viên có thể hoàn thiện tốt được bản thân và xây dựng hình ảnh đẹp đối với các doanh nghiệp trong tương lai.

Hỗ Trợ Người Lao Động Tại Tỉnh Bình Dương

Để tiếp tục thúc đẩy sự phát triển của thị trường việc làm, nâng cao đời sống xã hội của người lao động, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương đặt ra nhiều phuơng án nhằm hỗ trợ, chăm lo cho đời sống người lao động nhiều hơn trong giai đoạn 2018 – 2020.

Phát triển các trung tâm tư vấn việc làm

Theo thống kê cuối năm 2017, cả nước ta có gần 1.700 người lao động tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu và trình độ chuyên môn, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra gần 3%. Thị trường việc làm của Việt Nam cũng đạt nhiều thành công mong đợi khi hỗ trợ tốt cho số lượng lớn người lao động làm việc và sinh sống tại nước ngoài. Đã có rất nhiều dự án góp phần giúp đời sống của người lao động được cải thiện hơn, tạo nhiều điều kiện để họ học tập và tiếp thu kiến thức khoa học – kỹ thuật hiện đại. Bên cạnh vấn đề tạo việc làm, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương còn phối hợp tổ hức và giúp đỡ vay vốn đối với các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.

Ban quản lý Trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm cho biết, trong thời gian qua trung tâm đã nỗ lực nghiên cứu và thay đổi các chính sách quản lý nhằm giải quyết tốt những vấn đề nhân sự của doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh. Ngoài ra, trung tâm cũng từng ngành cải thiện hệ thống truyền thông, xử lý v cập nhật thông tin từ thị trường việc làm trong nước để dự báo và tư vấn một cách chính xác, kịp thời đến người lao động.

Quá trình dự báo và phân tích tình hình nhân sự cũng có những thành công đáng kể trong năm vừa qua khi trung tâm đã hoàn thành tốt việc tư vấn định hướng nghề nghiệp cho các trường trung học, thực hiện các chuyên đề lao động tại các hội nghị,… Bên cạnh đó, doanh nghiệp và người lao động tìm kiếm và gặp gỡ, giao lưu với nhau nhiều hơn thong qua các sàn giao dịch, tư vấn việc làm.

Chính sách hỗ trợ người lao động

Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương đang ngày càng hoàn thiện công tác hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, đảm bảo quyền lợi cũng như giữ chân người lao động có tay nghề. Nhiều chính sách đã được ban hành như giúp đỡ người lao động về tư vấn, giới thiệu việc làm, dự báo về thị trường lao động, hỗ trợ người lao động quay lại làm việc, nâng cao thu nhập,…để người lao động ổn định cuộc sống cũng như yên tâm làm việc.

Để đẩy mạnh công tác phát triển thị trường lao động, các trung tâm tư vấn việc làm sẽ đầu tư trang thiết bị, cải thiện hệ thống thông tin, lên kế hoạch tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm trong năm, khảo sát thị trường lao động nông thôn thường xuyên, giúp người lao động vùng ven, người dân tộc, người khuyết tật sớm tìm được công việc, đảm bảo an sinh xã hội.

Đối với các doanh nghiệp cần đề ra giá trị của người lao động, giảm bớt tỷ lệ sa thải nhân viên, đảm bảo quyền lợi cho người lao động để họ làm việc lâu dài. Mở các lớp đào tạo kỹ năng và chuyên môn cho người lao động để họ đáp ứng tốt yêu cầu đặt ra của thị trường lao động hiện đại.

Tiềm Năng Phát Triển Ngành Logistics Tại Tỉnh Bình Dương

Logistics không phải là một trong những ngành mới của thị trường lao động nước ta, tuy nhiên với các học sinh việc lựa chọn logistics trở thành mục tiêu theo đuổi trên giảng đường Đại học còn khá khan hiếm.

Ngành học còn xa lạ với sinh viên

Hiện nay, trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động và gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực này. Những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khá cao nhưng số lượng sinh viên theo học ngành này khan hiếm nên tạo ra sự chênh lệch giữa đào tạo và tuyển dụng.

Các chuyên gia tại tỉnh Bình Dương cho biết, các bạn học sinh Trung học phổ thông chưa có nhiều kiến thức và chưa tìm hiểu sâu về ngành này, đồng thời ý kiến từ phía các bậc phụ huynh chưa nhìn thấy những tiềm năng mà ngành đem lại trong tương lai. Đa phần các em học sinh đều không biết đến ngành logistic, chưa định hình những công việc và trách nhiệm với ngành, hơn nữa các em không nắm rõ về những cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.

Đối với tên ngành, chúng ta có thể hiểu logistics là ngành hậu cần, chuyên về các lĩnh vực vẩn chuyển hàng hóa đến tay khách hàng. Một cách chi tiết, các nhân viên ngành này cần có những kế hoạch cụ thể, rõ ràng, kiểm soát tốt nguyên vật liệu, đảm bảo sự luân chuyển hàng hóa đến tay người dùng. Bên cạnh đó, các nhân viên còn có trách nhiệm nhận hàng, kiểm hàng, làm những thủ tục liên quan đến hành chính, tư vấn cho khách hàng và giao hàng.

Với những lợi thế về mặt địa hình, nước ta được đánh giá là một trong những quốc gia có nhiều tiềm năng để phát triển ngành nghề này trong thời gian tới. Với nhiều cảnh hàng không, cảng biển, nguồn nhân lực trong ngành đang trở thành mối quan tâm hàng đầu từ các doanh nghiệp.

Trên địa bàn tỉnh Bình Dương, ngày càng có nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô hoạt động logistics và nhận được sự quan tâm của khá nhiều ứng viên tìm việc làm. Mức lương trong ngành giao động khá cao, nhu cầu tuyển dụng luôn luôn ở số lượng lớn nên tạo khá nhiều cơ hội cho các sinh viên ra trường. Tuy nhiên, để đáp ứng được nguồn nhân lực của ngành, cần phải thực hiện một số giải pháp giúp cải thiện tầm nhìn của thế hệ trẻ.

Tăng cường tuyển dụng

Tính đến nay, nguồn nhân lực của ngành chỉ đủ đáp ứng hơn 35% cho các doanh nghiệp, tình trạng thiếu nhân lực trình độ cao vẫn kéo dài trong vài năm trở lại đây. Dự đoán trong khoảng từ 3 đến 5 năm tới, ngành sẽ cần khoảng gần 20.000 lao động để đáp ứng cho nhu cầu hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bản.

Trong tương lai, ngành logistics sẽ mở ra rất nhiều tiềm năng và cơ hội việc làm ổn định cho sinh viên. Nếu các em học sinh đang trong quá trình chọn lựa ngành nghề nhận ra được những ưu điểm mà ngành đem lại sẽ tăng tỉ lệ tìm việc làm thành công sau khi ra trường rất cao

Tỉnh Bình Dương Phát Triển Các Nhóm Ngành Mới

Theo dự báo của các chuyên gia phân tích thị trường việc làm tỉnh Bình Dương, trong thởi gian tới sẽ xuất hiện một vài ngành nghề mới dựa trên sự kết hợp của nhiều ngành khác nhau. Các nhóm nghề mới được xem là một trong những phương thức giúp thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế xã hội tỉnh Bình Dương. Tuy nhiên, khi nhiều ngành nghề hình thành sẽ kéo theo những khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Xây dựng các nhóm ngành mới

Sau khi khảo sát và đánh giá về thị trường việc làm của địa bàn tỉnh, các chuyên gia đã dự đoán về các ngành nghề mới như sau:

Đối với sinh viên đam mê với ngành công nghệ thông tin, các em có nhiều sự lựa chọn  ngành học hơn như: ngành lập trình game, lập trình ứng dụng, bảo mật, thiết kế hiệu ứng 3D được dựa trên cơ sở từ ngành công nghệ thông tin,… Bên cạnh đó còn xuất hiện nhiều nhóm ngành như: quản lý y tế, tư vấn tài chính, quản lý hệ thống thông tin, logistic, quản lý dự án khoa học,…Đối với các nhóm ngành tâm lý, xã hội học, pháp luật, các ngành mới sẽ là tư vấn xã hội, tâm lý điều trị bệnh, tâm lý xã hội,…Ngoài ra còn một số ngành mới thuộc lĩnh vực y tế, sức khỏe như quản trị cơ sở ngành y, nghiên cứu tế bào, nghiên cứu gen được áp dụng các kỹ thuật công nghệ hiện đại vào trong quá trình nghiên cứu và phát triển.

Yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao

 Ban lãnh đạo Trung tâm dự báo nguồn nhân lực cho biết, các nhóm ngành mới trong tương lai đều được kết hợp từ các nhóm ngành cũ nhưng có những cải cách tiến bộ hơn, chính vì vậy cần chú trọng nhiều hơn đến chuyên môn và cải thiện chất lượng của nguồn nhân lực. Các nhóm ngành mới này sẽ thiên về tính ứng dụng vào thực tiễn cũng như bám sát với thực tế hơn là mang tính lý thuyết.

Để đáp ứng tốt các yêu cầu đặt ra của nhóm ngành mới, người lao động phải là những người được qua đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc hiệu quả và chất lượng. Bên cạnh đó, người lao động không thể thiếu kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng mềm, đây là những yếu tố khá quan trọng mà các doanh nghiệp đều hướng đến.

Ngoài nhóm ngành lao động yêu cầu trình độ cao, nhu cầu việc làm tầm trung của tỉnh Bình Dương cũng gia tăng đáng kể. Nhiều nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự khá lớn, tuy nhiên vì không đáp ứng được kỹ năng và kinh nghiệm nên nhiều ứng viên đã bỏ lỡ cơ hội việc làm. Thị trường lao động của tỉnh Bình Dương cũng chỉ đáp ứng được hơn 60% chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp.

Để giải quyết tốt bài toán về tuyển dụng nhân sự trong thời gian tới, người lao động phải tự rèn luyện, nâng cao kỹ năng làm việc, học thêm ngoại ngữ, kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu của công việc. Nếu làm được điều này, thị trường lao động sẽ giảm bớt sức ép, tạo nhiều điều kiện cho người lao động và doanh nghiệp phát triển hơn trong tương lai.

 

Học Sinh Trung Học Phổ Thông Bình Dương Băn Khoăn Với Việc Chọn Lựa Ngành Nghề

Kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng

Hiện nay, đa số các bậc phụ huynh đều cho các em học sinh cấp 3 tự chủ động trong việc chọn ngành học, chọn trường Đại học, Cao đẳng yêu thích. Đây có thể coi là một trong những quyết định nắm bắt tương lai khá quan trọng nên các em học sinh thường cảm thấy bối rối và băn khoăn với rất nhiều lựa chọn ngành nghề khác nhau. Với những em có định hướng nghề nghiệp sẵn sẽ dễ dàng hơn trong việc quyết định sẽ theo học trường phù hợp với kinh tế gia đình cũng như trình độ đào tạo. Những năm gần đây, tình trạng chọn ngành học theo phong trào đã giảm hẳn vì các em đã được tham gia vào các chuyên đề định hướng và tư vấn việc làm để hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và sở trường của bản thân.

Nhận xét về vấn đề chọn ngành học, các chuyên gia về giáo dục trên địa bàn tỉnh Bình Dương cho rằng quá trình chọn ngành học, chọn trường sẽ mở đầu cho rất nhiều bước tiến quan trọng sau này. Trước tiên, các em cần xác định năng lực và nên chọn theo ngành mà các em có đam mê, vì nếu không có đam mê sẽ rất khó chịu được những áp lực mà các ngành nghề đem lại.

Lựa chọn ngành nghề là một việc khá quan trọng vì có những bạn học xong 4 năm Đại học mới nhận ra mình không thích hợp với ngành và quyết định chuyển ngành khác, như vậy sẽ làm lãng phí một khoảng thời gian dài. Nguồn nhân lực của nước ta khá dồi dào, tuy nhiên để vươn xa và phát triển hơn nữa thì các em học sinh cần phải tự rèn luyện bản thân trên nhiều lĩnh vực, nhất là trau dồi kỹ năng mềm.

Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đưa ra lời khuyên rằng các em học sinh nên suy nghĩ thật thấu đáo trước khi ra quyết định chọn ngành học sau này. Khi theo ngành cần phải phấn đấu và theo đến cuối cùng mới có thể đạt được những thành công. Ngành nghề nào cũng sẽ có những áp lực riêng, nhưng nếu các em có đam mê thì sẽ vượt qua những thử thách và khó khăn để tiếp tục con đường thực hiện ước mơ của chính mình.

Chọn ngành nghề một cách hợp lý

Kết quả khảo sát từ một trường Trung học phổ thông tại tỉnh Bình Dương cho thấy, đa số các em học sinh đều cảm thấy hoang mang khi đăng ký thi Đại học. Và để quá trình chọn lựa này trở nên hợp lý và dễ dàng hơn, các em cần tham khảo ý kiến từ gia đình về ngành học các em yêu thích, cân nhắc mức xem học phí và thời gian học có phù hợp với điều kiện gia đình hay không. Điều quan trọng khi chọn lựa là ngành nghề đó phải phù hợp với năng lực của các em và có nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai.

Ngoài ra, để có nhiều cơ hội việc làm sau khi ra trường, bản thân các em phải tự ý thức học tập không chỉ về chuyên môn mà phải nâng cao vốn ngoại ngữ, các kỹ năng giao tiếp, ứng xử mới có thể đáp ứng yêu cầu từ các nhà tuyển dụng nhân sự.

Các Doanh Nghiệp Tỉnh Bình Dương Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Những năm gần đây, thị trường việc làm Bình Dương đang dối diện với khá nhiều khó khăn khi vấn đề tuyển dụng nhân sự không thuận lợi, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh nhưng không tuyển dụng được nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm.

Ước tính trên địa bàn tỉnh Bình Dương có khoảng hơn 13.000 doanh nghiệp, trong đó số người lao động lên đến hơn 900.000 lao động, hơn 50% là người lao động đến từ các tỉnh thành khác.

 Khó tuyển dụng lao động

Chia sẻ về vấn đề này, nhân viên nhân sự của một trong những doanh nghiệp tại Bình Dương cho biết, vì quá trình hợp tác phát triển kinh tế đang ngày càng gia tăng mà nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao khá khó khăn. Đến nay doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa bài toán nhân sự này.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khoảng hơn 150 lao động nhưng vẫn không đáp ứng đủ chỉ tiêu đề ra. Thậm chí tuyển dụng lao động phổ thông cũng không còn dễ dàng như trước, nhất là nhóm lao động trẻ.

Sau kì nghỉ Lễ, nhiều nhân viên quyết định làm việc tại quê nhà nên đã nghỉ việc tại các khu công nghiệp, chế xuất,…gây ảnh hưởng đến quá trình hoạt động kinh doanh và thực hiện các dự án. Một phần khi làm việc tại các doanh nghiệp tại Bình Dương, người lao động chưa hoàn toàn yên tâm và hài lòng với mức thu nhập cơ bản. Trung bình mỗi người lao động sẽ có mức lương trên dưới 5 triệu đồng/ 1 tháng nếu làm việc chăm chỉ, làm tăng ca,..mức thu nhập này không đủ để họ trang trải cuộc sống sinh hoạt, chăm lo con cái và gửi tiền về quê. Nhiều người lao động quyết định làm việc gần quê đề giảm bớt gánh nặng chi phí vận chuyển, phương tiện, nhà trọ,…

Có thể nói, thị trường việc làm Bình Dương đã không còn là một trong những khu vực thu hút nhiều nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, nhất là trong giai đoạn nền kinh tế gặp nhiều khó khăn.

Một công nhân chia sẻ sẽ sớm về quê làm việc, ở đó công việc cũng tương đối ổn định, một số công ty đang mở rộng đầu tư nên tuyển dụng nhiều công nhân, con cái được sống gần cha mẹ nên đỡ lo lắng nhiều hơn.

Cần xây dựng chiến lược thu hút nguồn nhân lực

 Để giải quyết bài toán nhân sự trong thời gian tới, tỉnh Bình Dương phải cân đối lại các chính sách cũng như quyền lợi cho người lao động. Ổn định mức lương cho phù hợp, quan tâm đến đời sống của người lao động là một trong những giải pháp giúp người lao động có thể yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể hỗ trợ giúp đỡ cho con cái người lao động được học ở những trường công lập tốt nhất để họ bớt gánh nặng phần nào. Với những chính sách hấp dẫn như vậy, quá trình tuyển dụng nhân sự sẽ trở nên dễ dàng hơn, không những thu hút nhiều nhân sự giỏi mà sẽ giữ chân nguồn nhân sự có sẵn tại.

Thị trường việc làm Bình Dương khá đa dạng ngành nghề, rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau đang tuyển dụng với vị trí từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ, chuyên môn. Tỉnh Bình Dương luôn có sự đầu tư kỹ lưỡng vào các chính sách dành cho người lao động, nhất là nhóm lao động ngoại tỉnh để họ có thêm động lực làm việc có hiệu quả. Ngoài ra, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương cũng phối hợp với các doanh nghiệp nhằm chăm lo cho đời sống của người lao động, hỗ trợ chi phí sinh hoạt cũng như những phúc lợi xã hội.

Trong tương lai gần, tỉnh Bình Dương muốn hướng đến một khu vực kinh tế trọng điểm trên cả nước, chính vì vậy nguồn nhân lực có tay nghề cao, chuyên môn giỏi là vô cùng quan trọng. Đầu tư giáo dục vào các trường đại học, cao đẳng sẽ giúp đào tạo ra số lượng sinh viên giỏi và đáp ứng tốt yêu cầu làm việc từ các doanh nghiệp.5

Công Tác Định Hướng Nghề Nghiệp Tại Tỉnh Bình Dương

Lao động giỏi sẽ được trọng dụng

Tại một buổi định hướng, tư vấn nghề nghiệp cho các em học sinh trường Trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Bình Dương, các chuyên gia đã có những nhận định về tình hình nhân sự của nước ta trong năm 2018. Năm nay, nước ta có sự gia tăng về nhu cầu việc làm và tuyển dụng so với các năm trước, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng hơn 280.000 lao động. Trong thời kỳ đổi mới và hội nhập, những yêu cầu về việc làm cũng sẽ gia tăng và đòi hỏi người lao động phải đảm bảo về trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, tác phong công nghiệp để cạnh tranh tốt với những ứng viên khác.

Trên địa bàn tỉnh Bình Dương có các trường Đại học, Cao đẳng quy mô lớn đã liên kết và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng hàng năm cho các doanh nghiệp. Bên cạnh nhóm lao động trình độ cao thì nhóm trung cấp và sơ cấp cũng đóng vai trò quan trọng vì các doanh nghiệp hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở hai cấp độ này rất nhiều.

Sự phát triển của ngành tâm lý học

Tại buổi định hướng và tư vấn nghề nghiệp, nhiều em học sinh quan tâm đến ngành tâm lý học và nhờ sự trợ giúp từ các chuyên gia nhân sự. Các chuyên gia đã hướng các em nghiên cứu và chọn trường sao cho phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn của mình. Với ngành tâm lý học, dự báo trong khoảng từ 3 đến 5 năm tới, ngành sẽ có sự phát triển mạnh, chính vì vậy các em học sinh cần xác định con đường mình theo đuổi này từ lớp 11, 12 để theo kịp với sự phát triển của ngành.

Ngoài ra, các chuyên gia cũng tư vấn cho các em học sinh về các chương trình học Đại học tại Việt Nam và nước ngoài. Theo đó, việc học ngoại ngữ là yếu tố vô cùng quan trọng để giúp các em nắm bắt tốt cơ hội việc làm cũng như hoàn thành tốt yêu cầu mà các trường Đại Học đặt ra.

Làm thế nào để trở thành giáo viên mầm non?

Nhiều học sinh chia sẻ, các em muốn trở thành giáo viên mầm non trong tương lai và cần sự tư vấn về cách chọn trường, những điều kiện mà ngành đặt ra. Các chuyên gia cũng tự vấn rất cụ thể về tình hình nhân sự ngành giáo dục mầm non hiện nay. Thành phố Hồ Chí Minh hiện đang thiếu đội ngũ giáo viên mầm non giỏi, tận tụy với nghề, nhất là giáo viên nam. Đặc thù ngành giáo viên mầm non không hề đơn giản như chúng ta vẫn nghĩ, ngoài kiến thức chuyên môn, chúng ta phải có năng khiếu về ca hát, đàn, múa, mỹ thuật,…Không những vậy, để đồng hành với ngành này lâu dài, chúng ta phải chịu được áp lực lớn và điều quan trọng là đạo đức nghề nghiệp được đặt lên hàng đầu.

Đối với bất kỳ ngành nghề nào, phần lớn đều phụ thuộc vào năng lực và sở thích của các em học sinh. Trong quá trình chọn lựa ngành nghề và trường Đại học, Cao đẳng, các em phải tự nhận thức về ưu – khuyết điểm, phẩm chất của bản thân có thật sự phù hợp với nghề đó hay không, có chịu được những áp lực về lâu dài, có thật sự đam mê với nghề? Nắm vững được những yếu tố này, việc chọn lựa ngành nghề của cám em sẽ trở nên dễ dàng hơn, đúng đắn hơn và giúp các em có con đường học tập thuận lợi, thành công trong thời gian tới.

 

Tỉnh Bình Dương Đề Cao Kỹ Năng Làm Việc Của Người Lao Động

Chú trọng chất lượng nguồn nhân lực

 Năm 2018, tỉnh Bình Dương hướng đến mục tiêu xây dựng, phát triển kinh tế xã hội và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đối với các ngành nghề đang ngày càng thu hút nhân sự như ngành tài chính, thương mại, du lịch, công nghệ thông tin,…

Theo các chuyên gia đánh giá, thị trường việc làm Bình Dương đang có những chuyển biến tích cực khi đội ngũ nhân sự ngày càng được nâng cao trình độ, tay nghề và rèn luyện các kỹ năng làm việc. So với cùng kỳ năm trước, người lao động đã ngày càng gia tăng kiến thức về thiết bị công nghệ, ứng dụng kiến thức có hiệu quả vào sản xuất và quy trình hoạt động, kinh doanh.

Dự báo năm 2018, thị trường việc làm Bình Dương sẽ tập trung nhiều hơn vào nâng cao chất lượng làm việc của người lao động, tăng tỷ trọng lao động qua đào tạo và gia tăng sản xuất trên nhiều lĩnh vực. Một số ngành nghề được dự đoán sẽ trở nên hút nhân sự trong thời gian tới như công nghệ thông tin, lập trình, thiết kế, marketing, truyền thông, điện tử,…

Năm 2018, thị trường việc làm Bình Dương sẽ thu hút thêm các nhà đầu tư tiềm năng phục vụ cho việc mở rộng quy mô kinh doanh. Bên cạnh các ngành nghề trên thì tỉnh Bình Dương còn có nhu cầu tuyển dụng các biên – phiên dịch viên giỏi, có chuyên môn để hỗ trợ cho các dự án hợp tác với các doanh nghiệp nước ngoài.

Tự học tập để nâng cao tay nghề

Các chuyên gia nhân sự cho biết, để tuyển dụng nhân sự có tay nghề, các doanh nghiệp không chú trọng nhiều đến yếu tố bằng cấp, họ luôn đánh giá cao người lao động thông qua kiến thức, kỹ năng làm việc và đạo đức nghề nhiệp. Tuy nhiên, phần lớn sinh viên mới ra trường chưa đáp ứng tốt về kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng làm việc cho các doanh nghiệp. Ước tính có khoảng 1/3 trong tổng số sinh viên trên địa bàn chưa có vốn kiến thức về ngoại ngữ cũng như chưa từng học các lớp kỹ năng mềm,…Chính vì vậy, tỉnh Bình Dương luôn đối diện với tình trạng nhiều lao động nhưng ít lao động giỏi.

Đối với các ngành nghề liên quan đến giao tiếp, kinh doanh, tư vấn thì ngoại ngữ lại là kỹ năng cần thiết và quan trọng hơn nữa. Các doanh nghiệp hiện nay phần lớn đều hợp tác với nước ngoài nên nếu các sinh viên ra trường không có kiến thức ngoại ngữ sẽ khó khăn rất nhiều khi tìm việc làm. Ở từng lĩnh vực khác nhau đòi hỏi các sinh viên phải cố gắng học tập, rèn luyện, trau dồi thật tốt và am hiểu sâu rộng về kiến thức xã hội để phục vụ tốt cho quá trình làm việc sau này.

Thị trường lao động nước ta hiện nay quan tâm nhiều đến năng lực, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của người lao động, đó mới chính là 3 yếu tố gây ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng việc làm. Chính vì vậy, ngay từ khi học Đại học, Cao đẳng,…các sinh viên hãy xác định rõ ngành nghề mà mình hướng đến, từ đó có những phương pháp học tập, nghiên cứu thật hiệu quả để không chỉ phát triển về tay nghề mà còn hoàn thiện thêm về nhân cách, đạo đức nghề nghiệp.

 

Navigation