Các Doanh Nghiệp Tỉnh Bình Dương Tăng Cường Tuyển Dụng Nhân Sự

Những năm gần đây, thị trường việc làm Bình Dương đang dối diện với khá nhiều khó khăn khi vấn đề tuyển dụng nhân sự không thuận lợi, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh nhưng không tuyển dụng được nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm.

Ước tính trên địa bàn tỉnh Bình Dương có khoảng hơn 13.000 doanh nghiệp, trong đó số người lao động lên đến hơn 900.000 lao động, hơn 50% là người lao động đến từ các tỉnh thành khác.

 Khó tuyển dụng lao động

Chia sẻ về vấn đề này, nhân viên nhân sự của một trong những doanh nghiệp tại Bình Dương cho biết, vì quá trình hợp tác phát triển kinh tế đang ngày càng gia tăng mà nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao khá khó khăn. Đến nay doanh nghiệp vẫn chưa giải quyết ổn thỏa bài toán nhân sự này.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khoảng hơn 150 lao động nhưng vẫn không đáp ứng đủ chỉ tiêu đề ra. Thậm chí tuyển dụng lao động phổ thông cũng không còn dễ dàng như trước, nhất là nhóm lao động trẻ.

Sau kì nghỉ Lễ, nhiều nhân viên quyết định làm việc tại quê nhà nên đã nghỉ việc tại các khu công nghiệp, chế xuất,…gây ảnh hưởng đến quá trình hoạt động kinh doanh và thực hiện các dự án. Một phần khi làm việc tại các doanh nghiệp tại Bình Dương, người lao động chưa hoàn toàn yên tâm và hài lòng với mức thu nhập cơ bản. Trung bình mỗi người lao động sẽ có mức lương trên dưới 5 triệu đồng/ 1 tháng nếu làm việc chăm chỉ, làm tăng ca,..mức thu nhập này không đủ để họ trang trải cuộc sống sinh hoạt, chăm lo con cái và gửi tiền về quê. Nhiều người lao động quyết định làm việc gần quê đề giảm bớt gánh nặng chi phí vận chuyển, phương tiện, nhà trọ,…

Có thể nói, thị trường việc làm Bình Dương đã không còn là một trong những khu vực thu hút nhiều nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, nhất là trong giai đoạn nền kinh tế gặp nhiều khó khăn.

Một công nhân chia sẻ sẽ sớm về quê làm việc, ở đó công việc cũng tương đối ổn định, một số công ty đang mở rộng đầu tư nên tuyển dụng nhiều công nhân, con cái được sống gần cha mẹ nên đỡ lo lắng nhiều hơn.

Cần xây dựng chiến lược thu hút nguồn nhân lực

 Để giải quyết bài toán nhân sự trong thời gian tới, tỉnh Bình Dương phải cân đối lại các chính sách cũng như quyền lợi cho người lao động. Ổn định mức lương cho phù hợp, quan tâm đến đời sống của người lao động là một trong những giải pháp giúp người lao động có thể yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể hỗ trợ giúp đỡ cho con cái người lao động được học ở những trường công lập tốt nhất để họ bớt gánh nặng phần nào. Với những chính sách hấp dẫn như vậy, quá trình tuyển dụng nhân sự sẽ trở nên dễ dàng hơn, không những thu hút nhiều nhân sự giỏi mà sẽ giữ chân nguồn nhân sự có sẵn tại.

Thị trường việc làm Bình Dương khá đa dạng ngành nghề, rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau đang tuyển dụng với vị trí từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ, chuyên môn. Tỉnh Bình Dương luôn có sự đầu tư kỹ lưỡng vào các chính sách dành cho người lao động, nhất là nhóm lao động ngoại tỉnh để họ có thêm động lực làm việc có hiệu quả. Ngoài ra, Ban lãnh đạo tỉnh Bình Dương cũng phối hợp với các doanh nghiệp nhằm chăm lo cho đời sống của người lao động, hỗ trợ chi phí sinh hoạt cũng như những phúc lợi xã hội.

Trong tương lai gần, tỉnh Bình Dương muốn hướng đến một khu vực kinh tế trọng điểm trên cả nước, chính vì vậy nguồn nhân lực có tay nghề cao, chuyên môn giỏi là vô cùng quan trọng. Đầu tư giáo dục vào các trường đại học, cao đẳng sẽ giúp đào tạo ra số lượng sinh viên giỏi và đáp ứng tốt yêu cầu làm việc từ các doanh nghiệp.5

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Navigation